Обзор зарплат: Хороший бухгалтер должен быть «старшим» в подразделении
Средняя зарплата московского бухгалтера сегодня составляет 28170 рублей в месяц. Причем эксперты прогнозируют ее рост в этом году. Увеличение зарплат в этой профессии косвенно связано с развитием среднего и большого бизнеса, ростом стоимости аутсорсинговых услуг на составление бухгалтерской и налоговой отчетности.
Минимальная зарплата московского бухгалтера отталкивается от планки в 10000 рублей в месяц. За эти деньги приглашают бухгалтера в фирму с маленьким штатом и небольшим оборотом, а еще чаще – приходящего бухгалтера.
Максимальная зарплата бухгалтера – от 45000 рублей в месяц. За такую сумму ищут обычно «старшего бухгалтера» (который был бы старшим в своем бухгалтерском подразделении). От такого специалиста хотят, чтобы он занимался проверкой правильности расчета налогов, составлением налоговых деклараций, анализом финансовых показателей, подготовкой документов для выездных проверок и еще массой других вещей.
Зарплата бухгалтера зависит от множества требований, которые к нему предъявляются. Так, к простому бухгалтеру предъявляются «стандартные» требования: ведение первичной документации, расчет зарплаты, банк. А вот от высокооплачиваемого бухгалтера дополнительно требуется подготовка данных по запросам налоговой, фондов, аудиторов и регулярная сверка с ними, а также еще множество вещей.
Прописку/регистрацию требуют от бухгалтеров 15% работодателей, но во многих случаях это не обязательно должна быть московская прописка (подойдет и российская). Гражданство РФ требует 8,4% работодателей, но при обзвоне выясняется, что это едва ли не обязательное требование, необходимое в 100% случаев. Оформление по ТК РФ предлагают 16,8% работодателей, но абсолютно «белую» зарплату готовы платить до 50% владельцев.
Структура зарплат, предлагаемых бухгалтеру:
|
от 10000 рублей
|
2%
|
|
от 15000 рублей
|
4%
|
|
от 20000 рублей
|
24%
|
|
от 25000 рублей
|
35%
|
|
от 30000 рублей
|
15%
|
|
от 35000 рублей
|
13%
|
|
от 40000 рублей
|
4%
|
|
от 45000 рублей
|
3%
|
www.mainjob.ru
>О персонале26-02-2008 Конфликт под управлением 11-06-2008 О персонале Версия для печати
Проблема межличностных отношений считается ахиллесовой пятой многих организаций. Каковы причины возникновения деловых конфликтов? Как бороться с конфликтами в коллективе при помощи административного ресурса? Насколько эффективен подобный метод?
Война на "личном фронте"
Вряд ли можно взаимодействовать с окружающими всегда ровно, без проблем и противоречий в отношениях. В процессе конфликтов тратится здоровье, теряется время на вз...
Если босс сказал “нет”
Можно попытаться его переубедить. Но не всякая идея того стоит 11-06-2008 О персонале Версия для печати
До боли знакомая ситуация. Сотрудник приходит к начальнику с новыми идеями иполучает один отказ за другим. Как переубедить босса?
Несколько лет назад Александр Асафов, исполнительный директор консалтинговойкомпании “АИСТ”, работал в должности коммерческого директора в компании, которая занималась производством и реализацией продуктов питания. Бизнесактивноразвивался, и компании удалось вывести свою продукцию в московскиерозничны...
Аутсорсинг кадровых услуг: спрос растет 11-06-2008 О персонале Лизинг и аудит персонала, аутстаффинг – эти понятия уже давно не режут слух современным НR-м. Даже наоборот, руководители кадровых департаментов все чаще делегируют решение текущих задач фирмам-провайдерам. И пока аутсорсеры вербуют для компании сотрудников и ведут кадровое делопроизводство, эйчары с головой погружаются в решение стратегических вопросов. Например, разрабатывают системы мотивации и создают корпоративные университеты.
Рекрутмент
С...
Что в имени тебе моем?.. О безымянных объявлениях по набору персонала 11-06-2008 О персонале В СМИ иногда встречаются грамотно составленные, дорогие по стоимости, но безымянные объявления о наборе персонала. Что заставляет работодателя создавать вокруг себя тайну? Работники кадровых служб объясняют, что таким образом они хотят сохранить часть коммерческой тайны предприятия. Необходима ли такая таинственность, когда речь идет о наборе персонала? Пользу или вред она приносит предприятию? И как грамотно и профессионально, с выгодой для свое... |